Job Ghosting
Wenn Kandidaten mitten im Recruiting-Prozess einfach verschwinden
Das erste Telefonat mit dem Bewerber für eine vakante Stelle klingt vielversprechend, ein Video-Meeting mit dem Unternehmen verläuft ebenfalls positiv – alles bestens also. Und dann ist der Kandidat für die Personalberatung und das Unternehmen plötzlich telefonisch und per Email oder SMS nicht mehr erreichbar.
Dieser Artikel aus der ARBEITS ABC Redaktion erklärt das Thema anschaulich, nennt Gründe und gibt Tipps, wie engagierte Arbeitgeber Job Ghosting effektiv entgegenwirken können.
TIPP VON RODERER EXECUTIVE SEARCH
Interessante Kandidaten grundsätzlich sehr zeitnah zum ersten Gespräch einladen und auch über den gesamten weiteren Recruiting-Prozess hinweg auf eine möglichst straffe Timeline achten.
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