Der Gründer der Hamburger Forschungs- und Transformationsagentur über „Graues Gold“ und altersinklusives Arbeiten in Zeiten des Fachkräftemangels.

Potentielle Job-Kandidaten unterschätzen sich oft selbst und lassen attraktive Stellenangebote einfach links liegen. Woran das liegt und wie kluge Arbeitgeber gezielt gegensteuern können.

Ehrlich gemeintes und gut organisiertes Onboarding startet schon mit der Vertragsunterschrift des Kandidaten und umfasst zahlreiche weitere Schritte auf dem Weg zu einem von Anfang an top-motivierten neuen Mitarbeiter.

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und die betriebliche Altersvorsorge galten lange als die beliebtesten Corporate Benefits. In Zeiten der Wirtschafts- und Energiekrise rücken nun der Inflationsbonus und spezielle Sonderdarlehen verstärkt ins Zentrum des Interesses.

Wenn Kandidaten mitten im Recruiting-Prozess einfach verschwinden.

Vertrauenswürdige Personalberatung über Landesgrenzen hinweg: Morten Harmsen von Ibsen Photonics A/S in Kopenhagen/Dänemark über die Zusammenarbeit mit Sabine Roderer von RODERER EXECUTIVE SEARCH.

Woran Fach- und Führungskräfte seriöse Personalberater erkennen können.